2025 04 06 888

Trong trường hợp của ta, tôi quen với các đời đại sứ Nhật tại Việt Nam từ đầu thập niên 1990 đến nay nên biết các ông giữ những nhiệm sở ở đâu trước và sau khi làm đại sứ ở Hà Nội. Chỉ kể vài trường hợp tiêu biểu. Ông Yushita nói trên làm đại sứ ở Hà Nội đầu thập niên 1990 sau đó về bản bộ ở Tokyo làm việc vài năm thì được cử làm đại sứ ở Philippines. Vài đời sau đó, ông Suzuki Katsunari sau khi làm đại sứ ở Việt Nam được cử đi Brazil. Ông Tanizaki Yasuaki sau khi ở Việt Nam đi làm đại sứ ở Indonesia. Tới đời Đại sứ Umeda Kunio thì thay đổi một cách ngoạn mục. Ông làm đại sứ ở Brazil rồi mới đến Việt Nam (ngược lại với trường hợp ông Suzuki), nhận nhiệm vụ từ 2016 đến 2020 sau đó thì về hưu. Trong buổi gặp ngày 3.4 vừa qua ông Umeda cũng nói với tôi là Việt Nam bây giờ đối với Nhật là nước quan trọng nhất trong khối ASEAN, làm đại sứ ở Việt Nam xong sẽ về hưu hoặc làm việc ở bộ chứ không đi nước nào khác nữa.

Theo chị Tuyết Sang, khách hàng của chị đều có phản hồi tích cực với việc công ty gỡ bỏ yêu cầu nộp chứng từ gốc khi giải quyết quyền lợi bảo hiểm và áp dụng công nghệ giúp tăng cường sự nhanh chóng, thuận tiện cho khách hàng. Cụ thể, khách hàng chỉ mất 2 phút để nộp yêu cầu trên ứng dụng GenVita của Generali Việt Nam, 30 phút để nhận phản hồi và nhận quyền lợi bảo hiểm trong 48 giờ sau khi được chấp thuận chi trả. Quá trình này có sự sát cánh và hỗ trợ từ tư vấn tài chính, giúp đảm bảo quyền lợi cao nhất cho khách hàng.

- Cũng như các doanh nghiệp khác tại Việt Nam, Tập đoàn TTC cũng bị ảnh hưởng trong thời gian qua. Tuy nhiên, nhờ dự báo được khó khăn nên từ đầu năm 2020, TTC đã tái cấu trúc mọi hoạt động của doanh nghiệp, đặc biệt là quản trị doanh nghiệp. Chúng tôi cũng đã tạo được những khoản dự phòng, dự trữ bắt buộc để có thể sử dụng trong đại dịch. Dù doanh nghiệp lớn hay nhỏ, chỉ cần tuân thủ nguyên tắc đó thì trước những cơn khủng hoảng như hiện nay, chỉ khiến doanh nghiệp bị ảnh hưởng chứ không suy kiệt. Cho nên, cần bắt buộc đối diện với tình hình thực tế, sớm thu gọn bộ máy, chờ trạng thái bình thường mới trở lại.

Biết chị vất vả nên 3 anh em A Khuẩn (14 tuổi), A Khỏa (12 tuổi) và A Khả (9 tuổi) luôn phụ giúp công việc nhà. Vào những ngày hè, A Khuẩn cùng A Khỏa theo chị lên rẫy làm cỏ mì. Những ngày nông nhàn, 3 anh em rủ nhau đi hái măng, hái nấm đem bán kiếm tiền. "Thương chị, mấy đứa cặm cụi đi tìm hái măng, sơ chế rồi đem bán. Được bao nhiêu tiền cũng đem về đưa cho chị. Chẳng còn cha mẹ nên mấy chị em chỉ biết đùm bọc nhau mà sống", Y Khổ nói. Cũng vì quá khó khăn nên A Khuẩn dự định không tiếp tục đến trường mà đi học nghề điện để sớm có việc làm đỡ đần chị gái lo cho các em. "Em chỉ mong mình được học nghề và có thể đi làm sớm để kiếm tiền phụ chị. Em thương chị lắm", A Khuẩn nói.

Blockchain đã toàn cầu hóa từ đầu giúp các startup công nghệ có thể tiếp cận được thị trường vốn dễ dàng hơn. Trong thị trường truyền thống ở khu vực, chúng ta không thấy được nhiều dự án gọi được hàng trăm triệu USD, điều dễ dàng thấy trong blockchain. Từ nguồn vốn đó, các công ty blockchain có thể mở rộng cơ sở hạ tầng và thị trường lao động, gián tiếp đóng góp vào GDP của quốc gia. Anh Thanh thừa nhận đầu tư blockchain là một hướng hay để xuất khẩu những lao động chất lượng cao, bởi ngoài việc xuất khẩu sản phẩm blockchain cho cả thế giới, chúng ta vẫn có nhà phát triển định hình xu hướng mới của cả ngành công nghiệp.

Từ câu chuyện của GS Đặng Vạn Phước, Giám đốc ĐH Quốc gia TP.HCM chia sẻ thêm về hành trình đi tìm nhân sự thời gian qua. Ông Quân nói: "Nhân sự là vấn đề then chốt. Hiện nay quy trình nhân sự ngày càng chặt chẽ hơn với yêu cầu ngày càng cao. Điều này là tốt nhưng nếu chúng ta không có bước chuẩn bị sẽ lúng túng và rất khó khăn".