77win

Theo quyết định, Sở Y tế Cà Mau bổ nhiệm ông Tô Minh Nghị, Phó giám đốc Bệnh viện đa khoa Cà Mau, giữ chức giám đốc bệnh viện. Thời hạn bổ nhiệm 5 năm, kể từ ngày 17.7.2024.

Cô Diễn cho biết, anh Mai Văn Tính 62 tuổi, trước đây có vợ một con, năm 33 tuổi bệnh trở nên nặng, vợ ẵm con đi mất biệt. Anh Mai Văn Thành 59 tuổi, phát bệnh năm 25 tuổi, mỗi lần lên cơn là bỏ nhà ra đi. Đã mấy lần cô bỏ cả công việc để tìm anh, gia đình rất đau lòng vì hiện nay phải xích một chân anh lại. Còn Mai Văn Vinh 49 tuổi, mắc bệnh cách đây 30 năm, anh chuyên la hét, đập phá nhà cửa cây cối trong vườn. Mai Văn Hiện 37 tuổi, là con trai út, mắc bệnh lúc 18 tuổi, mỗi lần lên cơn là đấm nhà đấm cửa, thấy anh dữ dằn lại lớn con nên không ai dám can ngăn. Cô em gái Mai thị Hiển 43 tuổi, mắc bệnh năm 18 tuổi, không biết làm gì cả, vệ sinh, tắm rửa cô Diễn cũng phải lo.

DAO (Decentralized Autonomous Organization), tổ chức tự trị phi tập trung được xây dựng bởi các quy tắc mã hóa, có lẽ sẽ là xu hướng phát triển quan trọng nhất của năm 2023. Theo người sáng lập xDAO Shavlidze, các công ty sẽ bị thu hút bởi DAO vì tính trách nhiệm và tính minh bạch được cải thiện của nó.

Sông Sài Gòn hiện không giống như Cần Giờ ngày trước cần khôi phục rừng ngập mặt để thanh lọc môi trường sau hậu quả của chiến tranh. Đảo nổi xây tại khu vực sông này không mang lại nhiều giá trị về môi trường mà thậm chí còn mang tác dụng ngược, trở thành nguồn ô nhiễm mới cho dòng sông. Những hoạt động bán hàng quán, sinh hoạt của con người chắc chắn sẽ gây nguồn phát thải. Đồng thời, thu hẹp lòng sông thì giao thông đường thủy ngược sông Sài Gòn đi lên sẽ ảnh hưởng.

Về cơ hội thăng tiến, thạc sĩ Phương cho rằng hầu như các em tốt nghiệp THCS đi học nghề đều đã xác định được con đường đi của mình nên rất nỗ lực trong quá trình học. Nhiều em tốt nghiệp đi làm có thu nhập từ đầu 15 triệu đồng/tháng.

Đối với trường hợp trong thời gian nghỉ tết quá nhiều ngày, người lao động cảm thấy không hài lòng với cách trả lương của doanh nghiệp, thì luật sư Bình cho biết theo quy định của pháp luật, người lao động có quyền được trả lương đầy đủ và kịp thời trong thời gian nghỉ tết. Doanh nghiệp không được trừ, giảm hoặc hoãn trả lương của người lao động mà không có sự đồng ý của người lao động hoặc không có căn cứ pháp lý. Nếu doanh nghiệp vi phạm quyền lợi của người lao động về trả lương trong thời gian nghỉ tết, người lao động có thể yêu cầu doanh nghiệp giải quyết theo thỏa thuận hoặc theo quy trình giải quyết tranh chấp lao động. Người lao động cũng có thể khởi kiện doanh nghiệp ra tòa án để bảo vệ quyền lợi của mình. Và trong quá trình giải quyết tranh chấp, người lao động có thể nhờ sự hỗ trợ của tổ chức công đoàn, luật sư hoặc các tổ chức xã hội khác. Người lao động cũng có thể yêu cầu doanh nghiệp bồi thường thiệt hại nếu có.