dwindles

Email: info@dulichviet.com.vn

Mỗi khi nhà gói bánh tét, vui nhất vẫn là trẻ nhỏ. Dù không được phân công nhiệm vụ nào trong công đoạn gói bánh, nhưng chúng cứ xúm lại, hết trầm trồ ngạc nhiên vì sự khéo léo của bà của mẹ, lại vui sướng khi bốc trộm được một miếng đậu xanh nấu chín. Nhiều đứa trẻ hiếu kỳ, cũng muốn có được những đòn bánh tét do chính tay mình làm và bận rộn không kém người lớn. Tiếng nói, tiếng cười râm ran của bọn trẻ, xua tan tâm trạng mệt nhọc của người lớn đang cất công ngồi gói bánh. Không khí Chôl Chnam Thmây như đến sớm hơn, rộn ràng hơn trong ngôi nhà nhỏ.

Từ đây, tôi bắt đầu soi chiếu về ẩm thực Việt Nam và tự đặt ra câu hỏi rằng: “Ẩm thực Việt Nam thật tuyệt vời, vô cùng phong phú và có nhiều câu chuyện để kể. Nhưng liệu nó đã được khai thác hết tiềm năng hay chưa?”. 

Đội Cảnh sát phòng cháy, chữa cháy và cứu nạn, cứu hộ (PCCC & CNCH) Công an Q.5 (TP.HCM) vừa giải cứu thành công 9 người trong sự cố kẹt thang máy xảy ra tại một nhà hàng trên đường Nguyễn Tri Phương (P.9). Liên quan đến sự việc này, nhiều người đặt câu hỏi cần làm gì nếu không may bị kẹt thang máy?

Nhân dịp này, T.Ư Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam và Hội Liên hiệp thanh niên Việt Nam tỉnh Bắc Giang, Thành uỷ - HĐND TP.Bắc Giang đã tặng bằng khen cho các tập thể và cá nhân có thành tích xuất sắc trong nhiệm kỳ 2019 - 2024.

Song song với hoạt động đào tạo, để khuyến khích nhân viên đạt chất lượng công việc cao nhất, mang lại hiệu quả lâu dài cho tổ chức, Masan áp dụng chế độ lương thưởng cạnh tranh, đảm bảo theo thông lệ phù hợp nhất trên thị trường. Đặc biệt, chính sách cá nhân hóa tưởng thưởng được áp dụng đối với các cá nhân có thành tích xuất sắc và tiềm năng phát triển tại Masan. Chương trình ESOP nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên có đóng góp nổi bật được cùng chia sẻ sự phát triển và thành công của tập đoàn thông qua việc có cơ hội sở hữu cổ phần với giá ưu đãi. Mới đây, HĐQT Tập đoàn Masan (Mã MSN - HoSE) công bố Nghị quyết thông qua kế hoạch phát hành hơn 7,5 triệu cổ phiếu cho người lao động (ESOP). Đối tượng áp dụng là nhân viên công ty, các công ty con có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt vào hoạt động sản xuất, kinh doanh chung của cả hệ thống, đem lại giá trị tăng trưởng về mặt dài hạn đồng thời các cá nhân này cam kết gắn bó lâu dài với Masan và các công ty thành viên. Động thái của Tập đoàn Masan (MSN) nằm trong nỗ lực xây dựng và hoàn thiện khung ESG trong đó lấy yếu tố "nhân viên và khách hàng" là một trong ba nhiệm vụ trọng tâm.