r88 vim

Song song với hoạt động đào tạo, để khuyến khích nhân viên đạt chất lượng công việc cao nhất, mang lại hiệu quả lâu dài cho tổ chức, Masan áp dụng chế độ lương thưởng cạnh tranh, đảm bảo theo thông lệ phù hợp nhất trên thị trường. Đặc biệt, chính sách cá nhân hóa tưởng thưởng được áp dụng đối với các cá nhân có thành tích xuất sắc và tiềm năng phát triển tại Masan. Chương trình ESOP nhằm tạo điều kiện cho cán bộ, nhân viên có đóng góp nổi bật được cùng chia sẻ sự phát triển và thành công của tập đoàn thông qua việc có cơ hội sở hữu cổ phần với giá ưu đãi. Mới đây, HĐQT Tập đoàn Masan (Mã MSN - HoSE) công bố Nghị quyết thông qua kế hoạch phát hành hơn 7,5 triệu cổ phiếu cho người lao động (ESOP). Đối tượng áp dụng là nhân viên công ty, các công ty con có thành tích nổi bật, đóng góp đặc biệt vào hoạt động sản xuất, kinh doanh chung của cả hệ thống, đem lại giá trị tăng trưởng về mặt dài hạn đồng thời các cá nhân này cam kết gắn bó lâu dài với Masan và các công ty thành viên. Động thái của Tập đoàn Masan (MSN) nằm trong nỗ lực xây dựng và hoàn thiện khung ESG trong đó lấy yếu tố "nhân viên và khách hàng" là một trong ba nhiệm vụ trọng tâm.

Ê kíp Đảo thiên đường khẳng định đề cao tính chân thật trong chương trình, đồng thời chia sẻ thêm: “Điều quan trọng là cảm xúc, sự thấu cảm sẽ chinh phục khán giả. Ê kíp chúng tôi tạo không gian, bối cảnh để người chơi gặp nhau và có cơ hội tiếp xúc, từ đó cảm xúc của mỗi người được bộc lộ. Yếu tố ngoại hình quan trọng nhưng không phải là tất cả”.

"Chỗ nào không có rừng già che chắn thì chúng tôi làm "giàn mướp" rồi tận dụng cây rừng để phủ lên tránh địch phát hiện. Địch đánh ban ngày, chúng tôi làm ban đêm. Cứ sau mỗi trận bom, tổ trinh sát lại ra hiện trường kiểm tra khối lượng sạt lở, dò bom, tìm cách nghiên cứu phá bom từ trường, bom nổ chậm", ông Bạch nhớ lại.

Ngày 16.4, Hội Liên hiệp Thanh niên Việt Nam H.Như Xuân (Thanh Hóa) tổ chức Đại hội lần thứ 5, nhiệm kỳ 2024 - 2029. Tham dự đại hội có 126 đại biểu đại diện cho hơn 15.334 thanh niên trên địa bàn H.Như Xuân.

Mặc áo dài truyền thống là một đổi mới cho Tết Nguyên đán 2023

Dĩ nhiên, khi cơ quan hay doanh nghiệp có được người tài, họ có những đóng góp hiển nhiên, thì cách đối xử tốt nhất với họ không phải là đưa họ lên chức này tước nọ, mà phải đưa thu nhập của họ lên cho tương xứng với tài năng và sự đóng góp của họ.